企业利润超额部分7%用于职工再分配
从《劳动法》确立工资集体协商制度至今，工会开展工资集体协商工作已经走过了十几年的历程。十几年来，各级工会始终把这项工作作为贯彻实施《劳动法》等法律法规、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的一项重点工作常抓不懈。特别是近几年来，各级工会积极适应形势任务的需要，突出推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，科学合理地确定工资标准，提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬，积极探索，大胆实践，呈现出许多亮点，积累了许多经验。
“没想到，我们的收入开始和企业的利润挂钩了，真不容易。”这是日前参加上海市杨浦区定海地区建筑行业工会职代会的职工代表发出的感慨。
5月27日，上海市杨浦区定海街道建筑行业工会与建筑行业的企业代表签订的《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊利益专项集体合同》，在定海地区建筑业一届一次行业职代会上正式通过。集体合同中明确：“行业内企业若超额完成年度利润计划，则应在超出部分中提取不少于7%作为职工的奖励进行分配。”这个条款是定海地区建筑行业工会与企业方经过多轮谈判才达成的结果。
自从杨浦区总工会在杨浦推行“行业工会建在地区（街道、镇）上”模式以来，如何通过行业工会的平台让职工与企业拧成一股绳共同发展，是杨浦区总一直思考的问题。经过调研，杨浦区总发现，职工最关心的不仅是“工资正常增长机制”，更关心自己的工资能否与企业的利润直接联系起来。
基于此，杨浦区总以街道（镇）行业工会为基础，开始在集体合同中探索推广 “工资共享机制”。杨浦区总工会主席袁建民说：“解决职工收入问题，是实现体面劳动的最基本保证。工会不仅要努力让职工每年工资实现正常增长，更要努力让职工和企业共同分享企业发展成果，让职工的工资增长与企业利润实现同步增长。”
杨浦区定海地区建筑行业工会成立于去年7月，是杨浦区街道范围内的第一家行业工会，覆盖非公有制企业12家，职工1173名，其中85%是农民工。这些企业规模小、分布散、流动大，职工工资收入低。行业工会成立后，立刻着手从工资集体协商入手开始为他们服务。经过10个月左右的努力，于今年5月正式成立地区行业职代会，经过工资集体协商，在集体合同中除了明确“工资共享机制”，还首次提出了“行业最低工资必须高于上海市最低工资5%”，明确了运输工、安装工等6大不同工种的工资最低标准线。
同时，杨浦的另外一些地区行业工会也已开始探索“工资共享机制”。比如，杨浦五角场镇商贸服务行业工会所辖的一个大型非公有制企业，在集体合同中规定：“商场的实际业绩，对比去年同期同比进步时，商场的员工就可获得超市业绩奖。”“员工每6个月参加一次考评，合格员工可由同一岗位的一个等级晋升到上一个等级，并调整到上一等级的工资标准。”
“今年上半年，我们将在杨浦区12个街道镇建立55家行业工会，这55家行业工会主席都由我们职业化的工会干部担任，我们将依托行业工会，开展行业性工资集体协商，努力让‘工资共享机制’成为集体合同的必要条款，努力让职工实现体面劳动。”杨浦区总工会主席袁建民表示。
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