要求高挣得少 新三板又现财务总监离职潮

 　　岁末年初，甚至是在热火朝天准备2016年年报的当口，新三板公司却有百来位财务总监选择了离职。近日，据相关媒体报道，自2016年12月26日至2017年1月12日，共计112家企业发布了114条财务总监离职公告，较去年同期的57起翻了一倍。

　　据统计，2016年下半年，新三板公司发布的财务总监离职公告12月份233份，11月份166份，10月份154份，9月份145份，8月份187份，7月份128份。由此不难看出，财务总监离职潮在年中及年终更易发生。

　　2015年以来，新三板企业呈现爆炸式增长，2016年底，挂牌家数轻松破万，截至目前已达10 233家。2016年挂牌家数相比2015年增长了41.52%，侧面反映了中小微企业挂牌新三板的热情。

　　新三板体量大，从业人员多，人员流动本是自然现象。马云曾说，员工离职原因很多，只有两种最真实：一是钱没给到位，另一种是心里受了委屈。那么，在岁末年初，如此大规模的新三板企业财务总监离职，究竟是为什么?新三板企业又如何应对财务总监年终离职现象?新三板企业的财务现状如何?是否需要改善和规范?本报记者就此采访了专业人士。

　　辞职原因种种
　　有媒体梳理统计发现，新三板企业财务总监离职原因主要包括以下几种：个人原因、工作调动、换届、被免职务、健康原因、退休。而其中占比最多的是“个人原因”。资料显示，在最近离职的114位财务总监中，有78位都因“个人原因”离职，占比近7成。

　　深圳市三板虎信息服务有限公司总经理杨群在接受《财会信报》记者采访时表示，近来，新三板高管离职潮有愈演愈烈之势，尤其以年终更甚，其中财务总监、董秘等为新三板高管离职的“高发区”。提及原因，可以简单的用9个字来总结：要求高、干得多、挣得少。

　　首先是要求高，随着新三板市场的迅速扩容，对财务总监的需求越来越大;加之监管的日趋严格、规范，对财务总监能力和专业性的要求也越来越高，导致一部分企业财务总监不能胜任手头的工作而选择辞职。其次是干得多，新三板市场毕竟是一个新兴的市场，相较于A股市场，各方面的管理还不太完善。很多企业的财务总监往往一人身兼多职，工作范畴也不断扩大，除了会计核算、定期及时给出准确的财务报表，还要负责企业的财务管理，包括资金、单位财产的整体统筹安排等;最后是挣得少，部分企业业绩暗淡，经营前景不明，自然能给出的酬薪不高，当收入与工作强度不能匹配的时候，能力强的人理所当然的会选择离职，寻求更高的酬薪和发展平台。

　　除此之外，有专业人士认为，新三板企业财务总监频离职还有以下原因。一是兼任董秘的财务总监。由于身兼数职，实在是无法兼顾多项工作，因此辞去财务总监的职位，专心把董秘的工作做好;或是公司挂牌时被任命了董秘的职位，后期在公司的发展过程中，发现没有足够的能力去胜任董秘的职位，加上挂牌后公司对财务总监的要求与之前也不一样，所以选择离职。二是年报将近，工作强度太大，精神压力大，考虑到身体原因选择离职。三是由于股转系统的监管越来越严格，对于公司财务等方面的要求也越来越严格，而老板还要求在财务完善的情况下，能够做到财务战略，因此认为无法胜任而离职。四是无法按照公司要求做到业绩包装。公司年报会面临较大的亏损，而老板却要求能够做到业绩包装，粉饰亏损，作为财务总监无法接受老板不合理且违规的要求，因此选择离职。五是主动跳槽。对于业务掌握熟练，而公司薪酬待遇太低，本身也没有股权，选择跳槽到薪酬更好的公司。

　　东北财经大学教授王棣华在接受《财会信报》记者采访时则看得很淡然。他表示，年终离职符合中国人的习惯，辞旧迎新。干了一年，总有一些不如意，在新的一年总有一些诱惑和期待，新三板企业财务总监年终频离职也在情理之中。

　　王棣华认为，新三板市场在很短时间就达万家，良莠不齐的现象一定存在，财务总监也肯定是鱼龙混杂，进进出出也很正常。这也是一个大浪淘沙过程。由于财务总监对企业真实财务状况、经营情况、内部人际关系等内幕信息比较了解，选择离开不理想的企业也就顺理成章。

　　辞职有利有弊
　　随着新三板市场的扩容，对财务总监的需求不断增大，加上监管更趋严格规范，对财务总监的能力要求相应提升。未来较长的一段时间内，新三板公司财务总监较为频繁地流动仍可能会出现。

　　业界人士表示，确实有一部分公司已建立了良好的财务管理制度，在业务人员衔接上也有妥善安排，所以财务总监的离职不会产生太大影响。但每每接近年报大关，财务总监总是会大批离职，甚至有的公司连续出现2-3次以上财务总监离职，截止1月17日，近一年以来财务总监离职次数2次(含2次)的就有218家。

　　虽然新三板企业的公告都表示，财务总监离职不会对公司的生产经营产生影响，但另有专业人士表示，还是会有隐忧。该人士举例，以主要从事肉牛育肥、屠宰以及牛肉类产品的加工销售的新绿股份为例，其前财务总监张从光7月8日递交辞职报告，当时正值公司编制半年报的重要时期。尽管公司公告称已建立较为完善的财务及内控管理制度，离职不会对公司的经营管理产生不利影响。但实际上，新绿股份直到9月21日才正式任命新的财务总监，结果公司2016年半年报迟迟未能发布，8月初申请停牌，8月底被主办券商海通证券提示不能按时发布半年报存在摘牌风险。10月下旬，公司因涉嫌违反证券法律法规被证监会立案调查，直到10月31日在大限之前赶出了半年报。12月20日接任时间不长的财务总监周翔主动请辞。目前，公司还在停牌阶段，财务自查及整改工作也未结束，证监会的立案调查尚无结论，何时恢复交易仍不得而知。所以说，不能小看财务总监辞职带来的隐形影响。

　　不过前述业界人士认为，更换财务总监，对于挂牌公司而言，可能会影响年报准时准确披露，导致公司遭受市场质疑和监管问询，影响公司在新三板上的交易和形象，但另一方面，如果更换得当，也可能提升公司专业化水平，使公司财务披露更加规范化。

　　杨群同样认为，企业财务总监辞职这一现象有利有弊的。一方面，在企业面临披露年报的关键时刻，财务总监的离职不可避免的会影响到公司业绩报告按时、准确披露，对公司将造成一定的负面影响;另一方面，正常的人才流动也能起到筛选和淘汰的作用，有利于整个市场的良性发展，若财务总监离职后，企业能迅速找到更合适的人来接替职位，对公司专业化水平的提高能起到积极的作用。

　　合规经营防离职
　　但如此大规模的财务总监离职潮，也折射出部分新三板公司在治理、高管培养等方面的短板，另外，目前新三板市场高级财务人员的水平与创业板、主板公司等相比仍存在较大差距，需进一步提高。

　　上述业界人士表示，挂牌公司和相关监管机构应加强对相关人员的业务培训，提高挂牌公司财务总监的业务水平，同时监管部门要重点关注频繁变动财务总监或董秘的公司，如果出现因粉饰报表情况而离职的财务总监或董秘，这种公司就应该受到关注，不能让虚假财务报表浑水摸鱼，规范公司的财务披露，才能确保市场健康发展。

　　王棣华则认为，年终财务辞职，对新三板企业不是什么好事，但也不必恐慌，在人力资源管理管理方面多下点功夫，重新选择好新的财务总监及财务人员。要多总结企业自身的问题及经验教训，在事业留人、待遇留人、感情留人方面多动点脑筋。

　　“新三板企业还是要在主业上下功夫，提高盈利能力，不要仅仅想着“如何圈钱”，要给投资者比较合理的回报，在财务制度及内部控制方面加强建设，防范财务风险。”王棣华建议。

　　新三板挂牌企业大多是小微家族企业，挂牌后，很多企业并不能很快转换到公众公司的身份。杨群认为，新三板企业要规范企业财务状况，合规开展经营是重中之重，同时应该设立独立的会计部门进行独立的财务会计核算，建立健全与公司财务管理实际情况相适应内部控制制度，厘清会计核算的主体范围;同时根据企业的实际情况梳理并完善内部控制制度。